Perla Prigoshin, titular de la CONSAVIG, disertó en San Luis

 

Fuente: El Popular de San Luis





"I Feria de Mujeres Rurales Emprendedoras de la Provincia de San Luis”

Compartimos con ustedes una invitación que nos hiciera llegar la Fundación ADMAPU y el Subprograma Mujer y Comunidad, del Gobierno de la Provincia de San Luis.

 

 

PROYECTO DE LEY PARA GARANTIZAR “LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LA CÁMARA DE DIPUTADOS”

Por Mara Brawer (Diputada Nacional por la Ciudad de Buenos Aires. FPV)

19 de abril de 2013

 

Esta semana presenté un proyecto para que se garantice LA IGUALDAD DE GENERO EN LA CAMARA DE DIPUTADOS. 

Durante los últimos diez años la Argentina hizo enormes avances en medidas favorables a la equidad de género entre varones y mujeres. Sin embargo, las desigualdades persisten. Uno de los ámbitos donde permanecen centradas las inequidades son los espacios de decisión.

En números: en la actualidad, la Cámara de Diputados cuenta con un 38,13 por ciento de legisladoras (98 de un total de 257). La cantidad de mujeres en puestos de decisión, medidos a través de Presidencias ocupadas por mujeres en las Comisiones Permanentes, es del 24,44 %. Es decir, de un total de 45 Comisiones Permanentes sólo 11 son presididas por mujeres.

Pero es interesante reparar en el dato de que las comisiones donde se definen los recursos son mayoritariamente presididas por varones. Es el caso de Presupuesto y Hacienda, Obras Públicas, Finanzas, Industria y Comercio. En Presupuesto y Hacienda solo hay 11 mujeres entre un total de 49 integrantes (22,44 %), en Obras Públicas solo hay 5 mujeres en un total de 30 (16,66 %), Industria 6 de 29 (20,68 %) y en Comercio 8 de 31 (25,80 %). 

Estos porcentajes indican una división desigual en las tareas y en los roles asumidos. Las mujeres tienen mayor presencia y decisión en comisiones asociadas a la domesticidad o las tareas abocadas al cuidado de la salud, la educación y la familia; mientras que los varones lo hacen en las comisiones que afectan la administración de los recursos y las finanzas.

Esta distribución señala la necesidad de avanzar sobre medidas tendientes a garantizar la igualdad de género en la Cámara de Diputados y Diputadas.

Por un lado, la norma que presenté -bajo el número 2174-D-2013- propone que entre las autoridades de Presidente, Vicepresidente 1° y Vicepresidente 2° de cada una de las Comisiones se deberá garantizar la participación de varones y mujeres. Esto constituiría un avance para lograr una participación más igualitaria en la toma de decisiones de todas las instancias de discusión, formulación y, particularmente, en el desarrollo de la iniciativas.

Por otro, se busca modificar el reglamento incorporando como Disposición General un texto que incluya a la denominación de las mujeres que integran la Cámara de Diputados y Diputadas. Esta modificación encuentra correlato en la redacción del artículo 228 del Reglamento de la Honorable Cámara del Senado que en la definición del Tratamiento expresa: “Todas las referencias que en el presente reglamento se hacen a los señores senadores, se entienden extensivas a las señoras senadoras. Asimismo, las referencias al presidente y vicepresidente de la Cámara y de las comisiones se entienden extensivas a la presidenta y vicepresidenta cuando dichos cargos son ocupados por señoras senadoras”.

El objetivo es que se asegure la utilización de un lenguaje respetuoso, inclusivo, no sexista. Es que un lenguaje respetuoso permite incrementar la sensibilidad, la representación y la efectiva puesta en marcha de actitudes de cuidado y respeto hacia las mujeres y varones, a la vez que aumenta la concientización sobre la necesidad de trabajar por la equidad.

 

Fuente: Muro de Facebook de la Diputada Nacional Mara Brawer

Científicas latinoamericanas premiadas con becas de UNESCO

 

Tres científicas latinoamericanas fueron premiadas con las becas de UNESCO-L'Oréal para las mujeres en la ciencia.

 

La argentina, Florencia Linero; la colombiana, Lina Gallego; y la cubana, Ariana Barbera se sumaron a otras doce mujeres galardonadas este año por la Organización de la ONU para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO) y la multinacional francesa de cosméticos.

 

Las becas, dotadas de 20.000 dólares anuales cada una con la posibilidad de renovación por otro año, promueven que además las investigadoras continúen sus trabajos en instituciones prestigiosas fuera de su país.

 

Gallego, de Colombia, fue seleccionada por su intento de determinar qué tratamientos previos a la cirugía son más efectivos en el cáncer de mama.

 

La argentina Linero por su contribución al tratamiento contra la fiebre hemorrágica argentina (FHA); y la cubana Barbera por su trabajo en el desarrollo de nuevos fármacos para las enfermedades autoinmunes.

Producción: Carlos Martinez

 

Fuente: Radio ONU

La violencia física y sexual contra la mujer está muy extendida en 12 países de América latina y el Caribe

Afecta a las mujeres de todos los grupos socioeconómicos, según nuevo informe de la OPS/OMS y el CDC

Washington, D.C., 17 de enero de 2013 (OPS/OMS).- Un nuevo informe publicado por la Organización Panamericana de la Salud/ Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS), en colaboración con los Centros para el Control y Prevención de Enfermedades de los Estados Unidos (CDC), muestra que en 12 países estudiados de América Latina y el Caribe, entre el 17 y 53 por ciento de las mujeres entrevistadas reportaron haber sufrido violencia física o sexual por parte de sus parejas. En siete de esos países, más de una de cada cuatro dijo haber sufrido tal violencia.

 

El informe Violencia contra la mujer en América Latina y el Caribe: Un análisis comparativo de datos poblacionales de 12 países, documenta que entre el 41 y 82 por ciento de las mujeres que sufrieron abuso por parte de sus parejas experimentaron heridas físicas, desde cortes y moretones a huesos rotos, abortos involuntarios y quemaduras. A pesar de esto, entre el 28 y 64 por ciento no buscó ayuda o habló con nadie acerca de esta experiencia.

 

El análisis comparativo también muestra que entre 10 y 27 por ciento de las mujeres en estos países reportaron haber sufrido violencia sexual en algún momento de sus vidas, cometida por su pareja u otra persona, pero generalmente por un hombre a quien ya conocía.

 

Asimismo, el reporte destaca las intersecciones entre la violencia contra la mujer y violencia en la niñez. En los 12 países estudiados, las mujeres que fueron golpeadas durante su niñez reportaron haber sufrido violencia de pareja en la edad adulta en un porcentaje significativamente mayor que las que no padecieron violencia en su infancia.

 

"Además de ser una violación de los derechos humanos, la violencia contra las mujeres tiene graves consecuencias para la salud de las mujeres y la de sus hijos, y genera gran impacto en los trabajadores y sistemas de la salud de la Región", sostuvo la doctora Mirta Roses Periago, Directora de la OPS/OMS.

 

Esta es la primera vez en que datos nacionales han sido analizados y presentados en un formato único comparativo que muestra un panorama de lo que se conoce acerca de la violencia contra las mujeres en la Región. El informe de 156 páginas presenta un análisis comparativo de los datos obtenidos de entrevistas con más de 180.000 mujeres en Bolivia, Colombia, República Dominicana, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Haití, Honduras, Jamaica, Nicaragua, Paraguay y Perú.

 

"Tenemos la esperanza de que este informe motive a tomadores de decisión a invertir más recursos en la implementación de estrategias basadas en la evidencia que prevengan la violencia contra las mujeres antes de que ocurra", señaló Alessandra Guedes, coautora del informe y asesora regional de la OPS/OMS en Violencia Intrafamiliar.

 

La OPS es la organización internacional de salud pública más antigua del mundo. Trabaja con todos los países del continente americano para mejorar la salud y la calidad de la vida de las personas de las Américas y actúa como la Oficina Regional para las Américas de la OMS.

 

Fuente: Organización Panamericana de la Salud

En la era digital: la mujer, la mayor tendencia del crecimiento económico

La semana pasada en Davos (Suiza),en el Foro Económico Mundial, tuvo lugar un gran debate sobre el crecimiento económico. En relación, leí un interesantísimo artículo del Dealy Beast que ha sido la base de inspiración para este post.

 

Durante el Foro, Christine Lagarde dio un mensaje claro: "Es evidente que, cuando a las mujeres les va bien, las economías van mejor. Hoy las compañías más visionarias están invirtiendo mucho en las mujeres como base de la estrategia de sus negocios"

 

En los últimos años, la inversión en las mujeres se ha convertido en algo más que retórica inspiradora o buenas relaciones públicas para las empresas. Se está convirtiendo en una estrategia central de negocios para conseguir una rentabilidad cuantificable. Hillary Clinton, explicó en una reunión de la Cooperación Económica Asia-Pacífico en 2011: "Si aumentamos la participación femenina en la economía, tendremos un enorme impacto en la competitividad y el crecimiento de nuestras economías"

 

En los países desarrollados, las mujeres toman más del 80% de las decisiones de compra. En todo el mundo son responsables por $20 billones en el gasto, una cifra que se espera aumente a $28 billones para el 2014.

 

Goldman Sachs en un reciente estudio, señalaba que las mujeres están redefiniendo los mercados, sobre todo en sectores como alimentación, salud, educación, textil, bienes de consumo duraderos y los servicios financieros. Y, según un estudio de Deloitte, el poder adquisitivo de las mujeres está creciendo más rápido que el de los hombres.

 

Muhtar Kent, presidente de Coca-Cola, declaró recientemente: "La verdad es que las mujeres son ya la fuerza económica más dinámica y de más rápido crecimiento en el mundo de hoy"

 

Cada vez más, las empresas están invirtiendo en lo que Booz & Co ha llamado "el tercer billón": miles de millones de mujeres en el mundo, un segmento de mercado lo suficientemente grande como para competir con China o India.

 

Precisamente en España ha surgido la startup womenalia.com, elegida en USA (por astia.org) entre más de 3.000 proyectos, como una de las 18 startups con más proyección internacional. Womenalia está creando una red de networking mundial para que estén conectadas millones de mujeres profesionales en el mundo y se ayuden entre sí. ¿Se imaginan el poder de esta red?

 

Michele Bachelet, actualmente responsable de ONU Mujeres y expresidenta de Chile, defiende, que lo que tenemos que hacer es dar a la mujer del siglo XXI lo que ella llama el "empoderamiento", es decir, el poder y la relevancia que el Mundo necesita para progresar.

 

De acuerdo a los Informes Anuales sobre Educación de la OCDE, el nivel de formación de las mujeres que ingresan en el mercado laboral es superior al de los hombres. Representan mayor número de estudiantes en la Universidad y obtienen calificaciones más brillantes.

 

Las mujeres ocupan el 15% de los puestos en los consejos de administración de las empresas cotizadas de la Unión Europea. En España el dato es todavía peor: 12%

 

Según la Comisaria Europea Viviane Reding, los estudios de empresas muy importantes como Mckinsey, Deutsche Bank o Goldman Sachs, demuestran que la diversidad de género es rentable y que las empresas con mayor porcentaje de mujeres en los consejos de administración obtienen mejores resultados que aquellas cuyos consejos son exclusivamente masculinos. Por tanto, hay razones aplastantes para que haya más mujeres trabajando y más mujeres en los puestos de dirección.

 

El Banco Mundial realizó un estudio en profundidad, tanto para el sector público como el privado, donde se demostró que las inversiones en las mujeres producen un "doble beneficio": las mujeres, en considerable mayor medida que los hombres, tienden a invertir sus ingresos en sus familias y comunidades. Esto hace crecer el PIB y por otro lado consiguen reducir la tasa de analfabetismo y de mortalidad.

 

¿Cómo pueden nuestros Empresarios y CEOS españoles aprovechar esta tendencia tan rentable?

 

1. Incorporando a más mujeres en puestos de dirección de sus empresas.

 

2. Incorporando a más mujeres en sus Consejos de Administración.

 

3. Buscando proveedores que sean empresas propiedad de mujeres, integrándolas en la cadena de suministros. Walmart es un ejemplo de una empresa que utiliza su enorme escala para impulsar empresas cuyas propietarias son mujeres.

 

4. Eliminar las barreras que enfrentan las mujeres en el acceso a la financiación y al crédito. Las mujeres consiguen menos inversiones que los hombres. Por tanto, en muchos casos no pueden maximizar sus beneficios y hacer crecer sus negocios. En cambio, las mujeres tienen menos riesgo crediticio y un mayor rendimiento de la inversión.

 

Conclusión: si el 80% de las decisiones de compra son realizadas por mujeres, y además hacen las empresas más rentables, las mujeres tienen que mandar más en las empresas de lo que mandan actualmente. Espero que no me malinterpreten los hombres, no es una frase mía, es de Tom Peters, ¡nada menos!

 

Al final, en los negocios: la suma y la diversidad es lo que nos hace fuertes.

 

Elena Gómez del Pozuelo

 

Fuente: "Líderes digitales"

PNUD Argentina ha obtenido la máxima calificación del "Sello de Igualdad de Género": Sello de ORO

Martin Santiago

Representante Residente de PNUD Argentina

 

Comprometido con la igualdad de género desde hace décadas, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) acaba de lanzar una nueva iniciativa: El Sello para la Igualdad de Género, inspirado en la experiencia y resultados de los países miembros de la “Comunidad Sello de Igualdad de Genero” de América Latina. Es un programa piloto que certifica y premia a las Oficinas de País del PNUD, Centros Regionales, así como otras unidades de la Sede, su compromiso con la promoción de cambios transformacionales a favor de la igualdad de género. Es una herramienta eficaz para establecer estándares que ayuden a los directivos y equipos de PNUD a diagnosticar sus brechas y desafíos, fortalecer sus estrategias y rendir cuentas sobre su trabajo, pero también acelerar los cambios necesarios a nivel interno y externo.

 

Tres oficinas, Argentina, Kyrgyzstan y Bhutan, han implementado ya este programa piloto. Por sus excelentes resultados,la oficina de Argentina ha obtenido el máximo grado de certificación, el sello de Oro. Martin Santiago, Representante Residente de PNUD en este país, nos explica la experiencia.

 

Cuando recibimos la propuesta para participar como Oficina piloto en el proceso del Gender Seal, la consideramos una muy buena oportunidad para medir, sistematizar y dar cuenta de las actividades que el PNUD Argentina, ha estado realizando para la promoción de la igualdad de género.

 

Al analizar las dimensiones y los indicadores utilizados por el Gender Seal, vimos que era un instrumento muy útil, pues resume y unifica la información presente en otras herramientas corporativas que relevan distintos aspectos de la promoción de la igualdad de género en el PNUD. Mientras suma elementos valiosos para la medición interna de las oficinas, ofrece mecanismos para hacerlo también con socios gubernamentales y de la Sociedad Civil, es decir, externos al PNUD.

 

La participación en este proceso fue un desafío también para nuestra oficina, pues requirió de intensas semanas de preparación para la recolección de información, armado de reuniones y combinación de agendas, tanto dentro como fuera de la oficina.

 

Una nota curiosa fue la visita de un equipo externo a la oficina para evaluar lo realizado en la promoción de la igualdad de género; si bien inicialmente recreó la sensación de recibir a una auditoría externa, dicha sensación se transformó luego, durante el proceso de entrevistas y de trabajo en grupos focales, en una oportunidad para la reflexión, la evaluación y la generación de propuestas, tanto sobre lo realizado como sobre el futuro, con miras a continuar avanzando en la promoción de la igualdad de género.

 

Luego nuestra oficina obtuvo devoluciones y recomendaciones para todas las dimensiones medidas por el sello, que constituyen un valioso insumo para la planificación de nuestro trabajo actual y para los nuevos desafíos.

 

La labor, si bien intensa, produce resultados muy provechosos, necesarios y es por ello que quisiera alentar, a todas las oficinas a sumarse al proceso de certificación de Igualdad de Género.

 

También quiero compartir la alegría de haber obtenido la calificación de ORO, que consideramos un grato reconocimiento a todo nuestro equipo, por el trabajo sostenido para la promoción de la igualdad de género.

 

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Programa global de certificación en equidad de género de UNDP

Raquel Lagunas

Asesora en Desarrollo Institucional, Equipo de Genero. UNDP, NY

 

La idea de impulsar un programa global de certificación en equidad de género para las oficinas del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), se inspira en la experiencia y resultados de los países miembros de la “Comunidad Sello de Igualdad de Genero” de América latina que PNUD co-facilita.

 

Quisiera compartir con ustedes por qué UNDP se ha embarcado en esta aventura. Nuestra organización esta comprometida con la equidad de género desde hace décadas. Diferentes exámenes externos de donantes bilaterales y multilaterales arrojan resultados muy positivos sobre nuestras capacidades y resultados implementando de la estrategia de la transversalidad de género. Pero todavía queda mucho por hacer hacia dentro y hacia fuera de la organización.

 

El último reporte del Secretario General de la ONU sobre la transversalidad de género (2012) invita a las agencias del sistema de Naciones Unidas a crear sistemas de incentivos internos que permitan acelerar los cambios requeridos para alcanzar la equidad de género en los países. En nuestra organización hay el convencimiento de que el “Programa global de certificación en equidad de género de UNDP” es el estimulo que nuestras oficinas necesitan para mejorar su eficiencia interna y resultados externos.

 

Se trata también de establecer estándares que ayuden a nuestros directivos y equipos a rendir cuentas sobre nuestro compromiso adquirido con los países en los que trabajamos en temas de igualdad. Queremos mostrar mayor coherencia interna, transparencia y credibilidad en nuestro compromiso con nuestros socios y con la equidad de género.

 

El “Programa global de certificación en equidad de género de UNDP” sigue los mismos pasos que otros programas de certificación de la región. Para lograr el “Sello de Igualdad de Genero” nuestras oficinas aplicaran y realizarán un pre-diagnostico, los resultados del diagnostico se trasladaran en planes de mejora a implementar en un plazo determinado, y finalmente se realizara un diagnostico final para verificar el progreso y cumplimiento de los estándares requeridos para obtener el Sello de Genero de PNUD.

El programa ya ha sido aplicado en tres oficinas piloto: Argentina, Kyrgyzstan y Bhutan. Con mucho orgullo felicitamos a la oficina de Argentina por sus excelentes resultados al obtener el máximo grado de certificación: el sello de Oro.

 

Fuente: América Latina GENERA

“Tenemos que poner los recursos donde ponemos nuestras ideas”

Nadine Gassman. Directora Regional de la Campaña del Secretario General “Únete para poner fin a la violencia contra las mujeres”   En febrero de 2008, el Secretario General de las Naciones Unidas Ban Ki-moon emprendió su campaña «Únete para poner fin a la violencia contra las mujeres», una iniciativa multianual encaminada a prevenir y eliminar la violencia contra mujeres y niñas en todas las partes del mundo. La campaña reúne a una serie de organismos y oficinas de las Naciones Unidas para impulsar la acción en todo el sistema de las Naciones Unidas con el objetivo de prevenir y sancionar la violencia contra las mujeres.   Nadine Gassman, mexicana de origen afincada ahora en Brasil, es la persona encargada de coordinar esta iniciativa, que trata de aunar esfuerzos con los individuos, la sociedad civil y los gobiernos para poner fin a la violencia contra las mujeres en todas sus formas en América Latina y el Caribe y el mundo.   GI.-¿Cuáles son los avances más significativos para acabar con la violencia contra las mujeres en la región?   NG.-El más significativo es que el tema ya está en la esfera pública, ha salido de lo privado a lo público. Hemos logrado esto que era un desiderátum y una lucha de muchos años. Ahora tenemos a presidentas y presidentes adhiriéndose a la campaña del Secretario General, tenemos legisladores, artistas, deportistas… Es un tema del que hablan ya muchas personas y, sobre todo, es un tema del que hablan las mujeres con mucha mayor libertad. Y sabiendo, sobre todo, que hay una obligación del Estado de dar una respuesta.   GI.- Cada vez son más países que cuentan con leyes en esta materia, ¿hacia donde caminan estas legislaciones?   NG.-En la regiónha habido grandes avances en cuanto a implementación de legislaciones se refiere. Ahora no sólo tenemos convenciones internacionales dedicadas al tema, como la Convención Belem do Para, sino que el 97% de los países de la región tienen normas específicas sobre violencia. Se ha producido además una evolución legislativa que va hacia dejar de enfocarse exclusivamente en la violencia doméstica e intrafamiliar para trabajar por una vida libre de violencia hacia las mujeres. Este debe ser el objetivo porque no queremos seguir viviendo con violencia.   GI.- ¿Se puede dar respuesta a un fenómeno tan complejo sin contar con acciones planificadas desde el Estado?   NG.- La respuesta que dan los estados contra la violencia hacia la mujeres se ve reflejada, articulada en los planes nacionales. Nuestra propuesta es que en la región se cuente cada vez más con planes nacionales integrales, multisectoriales, que pongan en el centro las necesidades de las mujeres y que articulen la prevención con la atención.   GI.- ¿Estos planes deberían involucrar a otras instituciones del Estado además de los institutos de la mujer?   NG.- Estos planes nacionales son de todas y de todos, y no sólo son del mecanismo de las mujeres. Pero al mismo tiempo hay que dar el espacio, los recursos humanos y financieros a los mecanismos de las mujeres como los institutos, ministerios, o secretarias para que cumplan con su rol rector. Si lo que pretendemos en contar con planes nacionales integrales y multisectoriales, es fundamental la apropiación de otras instituciones. Es básico saber qué le toca hacer a educación, qué a salud, y otros para prevenir y atender la violencia contra las mujeres. Este es el gran desafío.   GI.- Pero estos planes son inviables sin asignación de recursos económicos, ¿se está destinando presupuestos específicos a este tema?   NG.- Al final de cuentas si reconocemos que erradicar la violencia contra las mujeres es un tema central para lograr el desarrollo sostenible y un imperativo para lograr los ODM, tenemos que invertir en estas acciones. Tenemos que poner los recursos donde estamos poniendo nuestras ideas.   Durante tres días representantes de gubernamentales de alto nivel de catorce países de la región debatieron en Panamá sobre los enfoques que sustentan estos planes, su vinculación con el marco legislativo vigente, los aprendizajes en torno a la coordinación interinstitucional, los resultados obtenidos, y el monitoreo y evaluación de los mismos. Organizado por la Campaña del Secretario General de las Naciones Unidas UNETE, la Oficina Regional de ONU Mujeres y el Centro Regional del PNUD este encuentro permitió mejorar las acciones para abordar la violencia contra las mujeres. “En este sentido, para la Campaña del Secretario General es central saber qué han hecho los países, cuáles son sus principales desafíos y como poder apoyar desde el Sistema de NN UU y la cooperación internacional esta visión y este trabajo que es un trabajo nacional”, afirma Gasmman.   GI.- ¿Es fundamental trabajar interagencialmente para contribuir a erradicar la violencia contra las mujeres?   NG.- La Campaña del Secretario General llama a este trabajo interagencial y reconoce que ninguna agencia por si sola puede tener un efecto significativo en poner fin a la violencia o en apoyar a los estados y la sociedad civil a ponerle fin. En la práctica hemos visto que el trabajo de agencias en conjunto hace que las metodologías sean más interesantes, que los abordajes sean más integrales, que las personas a las que podemos llamar y ser parte de los procesos sean también más ricas y variadas.   En ese sentido creo que todas ganamos, gana la calidad de lo que hacemos, gana el impacto y gana también la apropiación del trabajo que todas las agencias hacemos en conjunto.   GI.- ¿Es posible acabar con la violencia contra las mujeres en América Latina y el Caribe? NG.- Erradicar la violencia contra las mujeres y las niñas es una responsabilidad de todas y de todos. Esto quiere decir que hay una responsabilidad personal, a nivel de las familias, de las comunidades, de las sociedades y de los estados, y a cada quien le toca hacer algo. Como dice el Secretario General, una promesa es una promesa, y nosotros hemos prometido construir sociedades libres de violencia para las mujeres y las niñas. Y eso necesitamos: mantener nuestra promesa.   Fuente: América Latina GENERA

Más de 200 mujeres en cargos electos locales se reunirán en la Conferencia Internacional de la Mujer en París

Enero 22, 2013 por Flavia Tello 

Esta conferencia, titulada ”Igualdad de Género, una prioridad para el Desarrollo Mundial “tendrá como objetivo proponer ideas para la reflexión y una hoja de ruta para garantizar que la participación de las mujeres en la toma de decisiones en todos los ámbitos (político, económico, financiero y de desarrollo humano) se convierte en una prioridad a la Agenda Global Post-2015.

 

La Conferencia Mundial de la Mujer en cargos electos locales, tendrá lugar desde el miércoles 30 de enero al viernes 1 de febrero de 2013 en el Ayuntamiento de París. Esta conferencia está organizada conjuntamente por las redes de mujeres de CGLU, ONU Mujeres, Metropolis, CGLUA (NLEWA), FLACMA (RedLamugol) y el CMRE, y nos permitirá debatir sobre tres áreas principales de trabajo del Comité Permanente:

• La participación de las mujeres en la toma de decisiones locales;
• El papel de la mujer en la financiación innovadora y el acceso a los servicios básicos;
• Ciudades más seguras para las mujeres.

Una serie de oradores de alto nivel han confirmado su participación: Daysi Torres, Alcaldesa de Managua (Nicaragua); Yordanka Fandakova, el alcalde de Sofía (Bulgaria); Annemarie Jorritsma, Alcaldesa de Almere (Países Bajos), Carolina Tohá, el alcalde de Santiago (Chili); Animata Ndiaye, ministro de Senegal y Alcalde de Louga (Senegal); Corral Maria Sol, Teniente de Alcalde de Quito (Ecuador), María Eugenia Vidal, Teniente de Alcalde de Buenos Aires (Argentina), Angela Brown-Burke, alcalde de Kingston (Jamaica); Gunn Marit Helgesen, Presidente de la Asociación Noruega de Autoridades Locales y Regionales (NALRA), Irina Bokova, Directora General de la UNESCO, Elisabeth Guigou, Presidente de la Comisión de Asuntos Exteriores de la Asamblea Nacional francesa; Suhair Atassi, activista del Siria oposición; Najat Belkacem-Vallaud, Ministra francesa de Derechos de la Mujer, María Arnholm, Secretario de Estado sueco ante el Ministro de Igualdad de Género; Souhayr Belhassen, Presidente de la Federación Internacional de Derechos Humanos; Ramzia Aleryani, Secretario General de la Unión de Mujeres Árabes. El Presidente de CGLU, Kadir Dr. Topbas, alcalde de Estambul, y Joan Clos, Director Ejecutivo de ONU-Hábitat, también han confirmado su asistencia. Michelle Bachelet, Directora Ejecutiva de ONU-Mujeres, dará un mensaje de vídeo.

 

La Organización Mundial de Ciudades y Gobiernos Locales Unidos aprobó durante su Consejo Mundial en Florencia en 2011, la creación de un Comité Permanente sobre Igualdad de Género. El Comité Permanente está presidido por Anne Hidalgo, primera teniente de alcalde de París.

 

El Comité Permanente está profundamente convencido de que la igualdad de género es un derecho fundamental y un valor esencial. No sólo son estos derechos sean reconocidos por el derecho con firmeza, pero deben aplicarse en todos los aspectos de la vida cotidiana: político, económico, social y cultural. Esta igualdad es esencial para la existencia de la democracia.

 

El compromiso de los responsables políticos es crucial para la aplicación de la igualdad de género. En vista de ello, la promoción de la toma de decisiones por parte de las mujeres es uno de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, una cuestión a la que CGLU está totalmente comprometido.

 

Fuente: Redes de Conocimiento

Día Internacional de la Niña, 11 de octubre de 2012

El 19 de diciembre de 2011, la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó la Resolución 66/170 en la que declaraba el 11 de octubre como el Día Internacional de la Niña, con el objetivo de reconocer los derechos de las niñas y los problemas excepcionales que las niñas confrontan en todo el mundo. Para su primera celebración, el Día de este año se centrará en el matrimonio en la infancia, que es una violación fundamental de los derechos humanos y afecta todos los aspectos de la vida de la niña.

El matrimonio en la infancia deniega a las niñas su infancia, interrumpe su educación, limita sus oportunidades, aumenta el riesgo de violencia y abuso, pone en peligro su salud y por lo tanto constituye un obstáculo para la consecución de casi todos los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) y el desarrollo saludable de las comunidades.

 

A nivel mundial, alrededor de 1 de cada 3 mujeres jóvenes de 20 a 24 años se casaron antes de cumplir los 18 años. Una tercera parte contrajo matrimonio antes de cumplir los 15. El matrimonio en la infancia causa embarazos tempranos y no deseados, y supone riesgos que amenazan la vida de las niñas. En los países en desarrollo, el 90% de las madres adolescentes de 15 a 19 años están casadas, y las complicaciones relacionadas con el embarazo son la principal causa de muerte de las jóvenes de este grupo de edad.

 

Las niñas con bajos niveles de escolaridad tienen más probabilidades de contraer matrimonio a una edad temprana y se ha demostrado que el matrimonio en la infancia prácticamente significa el fin de la educación de las niñas. Por el contrario, las niñas que han recibido una educación secundaria tienen hasta seis veces menos probabilidades de casarse en la infancia, lo que hace de la educación una de las mejores estrategias para proteger a las niñas y combatir el matrimonio en la infancia.

 

Evitar el matrimonio en la infancia servirá para proteger los derechos de las niñas y ayudar a reducir los riesgos de violencia, el embarazo precoz, las infecciones por VIH, y la muerte y discapacidad derivadas de la maternidad, incluyendo la fístula obstétrica. Cuando las niñas pueden permanecer en la escuela y evitan casarse a una edad demasiado temprana, pueden sentar las bases para una vida mejor para ellas y sus familias, y participar en el progreso de sus naciones.

 

Las actividades y los eventos para conmemorar el día se organizan por el UNFPA, UNICEF Y ONU MUJERES.

 

Los gobiernos, en colaboración con la sociedad civil y la comunidad internacional, están llamados a tomar medidas urgentes para poner fin a la práctica dañina del matrimonio en la infancia, así como para:

• Promulgar y hacer cumplir leyes adecuadas con el fin de aumentar la edad mínima de matrimonio para las niñas a los 18 años y concienciar a la opinión pública sobre el matrimonio en la infancia como una violación de los derechos humanos de las niñas.
• Mejorar el acceso a una educación primaria y secundaria de buena calidad, asegurando que se eliminen las brechas de género en la educación.
• Movilizar a las niñas, niños, padres, líderes y activistas para cambiar las normas sociales nocivas, promover los derechos de las niñas y crear oportunidades para ellas
• Apoyar a las niñas que ya están casadas, proporcionándoles educación, servicios de salud sexual y reproductiva, destrezas, oportunidades, medios de vida y la posibilidad de recurrir a la justicia en los casos de violencia en el hogar.
• Abordar las causas subyacentes del matrimonio en la infancia, incluida la discriminación de género, el valor reducido que se otorga a las niñas, la pobreza, o las justificaciones religiosas y culturales.
 

Mensaje del Secretario General de Naciones Unidas, Ban Ki-moon con ocasion del Día

 

“Todos los días y en todo el mundo, las niñas son víctimas de la discriminación, la violencia y los abusos. Esta alarmante realidad sustenta el Día Internacional de la Niña, una nueva conmemoración mundial que tiene como fin poner de relieve la importancia de empoderar a las niñas y garantizar sus derechos humanos.

 

La inversión en las niñas es un imperativo moral: es una cuestión de justicia e igualdad elementales. Constituye una obligación en virtud de la Convención sobre los Derechos del Niño y la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer. Es también fundamental para el logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio y el fomento del crecimiento económico, y para crear sociedades pacíficas y cohesionadas.

 

En esta primera celebración de este día, las Naciones Unidas se han centrado en la cuestión del matrimonio en la niñez. A nivel mundial, aproximadamente una de cada tres mujeres entre los 20 y 24 años, unas 70 millones de jóvenes, se han casado antes de cumplir los 18 años. Si bien se ha reducido el porcentaje total de niñas casadas, en los últimos 30 años el problema persiste, en particular en las zonas rurales y entre los más pobres. De continuar la tendencia actual, el número de niñas que contraerá matrimonio antes de cumplir los 18 años se aproximará a los 150 millones en el próximo decenio.

 

El matrimonio prematuro priva a las niñas de oportunidades. Pone en peligro su salud, aumenta su exposición a la violencia y los abusos y tiene como resultado embarazos precoces y no deseados, que a menudo ponen en peligro sus vidas. Si la madre es menor de 18 años, el riesgo de que el hijo muera durante el primer año de vida es 60 veces mayor que el riesgo de un niño cuya madre tiene más de 19 años.

La educación de las niñas es una de las mejores estrategias para protegerlas contra el matrimonio en la niñez. Cuando se les permite seguir en la escuela y no casarse prematuramente, las niñas pueden sentar las bases de una vida mejor para sí mismas y sus familias. Y si ya se han casado jóvenes, el acceso a la educación, las oportunidades económicas y los servicios de salud, incluidos los de prevención del VIH y de salud sexual y reproductiva, contribuirá a enriquecer sus vidas y mejorar su futuro.

Insto a los Gobiernos, los dirigentes comunitarios y religiosos, la sociedad civil, el sector privado, y las familias, especialmente los hombres y los niños, a que promuevan los derechos de las niñas, entre otras cosas mediante las Convenciones pertinentes, la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing y el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo. Guiémonos por el lema del día que celebramos hoy, “mi vida, mi derecho, no al matrimonio en la niñez”, y hagamos lo que nos corresponde para permitir que las niñas sean niñas, no esposas”.

Fuente: ONU Colombia