"I Feria de Mujeres Rurales Emprendedoras de la Provincia de San Luis”

Compartimos con ustedes una invitación que nos hiciera llegar la Fundación ADMAPU y el Subprograma Mujer y Comunidad, del Gobierno de la Provincia de San Luis.

 

 

En la era digital: la mujer, la mayor tendencia del crecimiento económico

La semana pasada en Davos (Suiza),en el Foro Económico Mundial, tuvo lugar un gran debate sobre el crecimiento económico. En relación, leí un interesantísimo artículo del Dealy Beast que ha sido la base de inspiración para este post.

 

Durante el Foro, Christine Lagarde dio un mensaje claro: "Es evidente que, cuando a las mujeres les va bien, las economías van mejor. Hoy las compañías más visionarias están invirtiendo mucho en las mujeres como base de la estrategia de sus negocios"

 

En los últimos años, la inversión en las mujeres se ha convertido en algo más que retórica inspiradora o buenas relaciones públicas para las empresas. Se está convirtiendo en una estrategia central de negocios para conseguir una rentabilidad cuantificable. Hillary Clinton, explicó en una reunión de la Cooperación Económica Asia-Pacífico en 2011: "Si aumentamos la participación femenina en la economía, tendremos un enorme impacto en la competitividad y el crecimiento de nuestras economías"

 

En los países desarrollados, las mujeres toman más del 80% de las decisiones de compra. En todo el mundo son responsables por $20 billones en el gasto, una cifra que se espera aumente a $28 billones para el 2014.

 

Goldman Sachs en un reciente estudio, señalaba que las mujeres están redefiniendo los mercados, sobre todo en sectores como alimentación, salud, educación, textil, bienes de consumo duraderos y los servicios financieros. Y, según un estudio de Deloitte, el poder adquisitivo de las mujeres está creciendo más rápido que el de los hombres.

 

Muhtar Kent, presidente de Coca-Cola, declaró recientemente: "La verdad es que las mujeres son ya la fuerza económica más dinámica y de más rápido crecimiento en el mundo de hoy"

 

Cada vez más, las empresas están invirtiendo en lo que Booz & Co ha llamado "el tercer billón": miles de millones de mujeres en el mundo, un segmento de mercado lo suficientemente grande como para competir con China o India.

 

Precisamente en España ha surgido la startup womenalia.com, elegida en USA (por astia.org) entre más de 3.000 proyectos, como una de las 18 startups con más proyección internacional. Womenalia está creando una red de networking mundial para que estén conectadas millones de mujeres profesionales en el mundo y se ayuden entre sí. ¿Se imaginan el poder de esta red?

 

Michele Bachelet, actualmente responsable de ONU Mujeres y expresidenta de Chile, defiende, que lo que tenemos que hacer es dar a la mujer del siglo XXI lo que ella llama el "empoderamiento", es decir, el poder y la relevancia que el Mundo necesita para progresar.

 

De acuerdo a los Informes Anuales sobre Educación de la OCDE, el nivel de formación de las mujeres que ingresan en el mercado laboral es superior al de los hombres. Representan mayor número de estudiantes en la Universidad y obtienen calificaciones más brillantes.

 

Las mujeres ocupan el 15% de los puestos en los consejos de administración de las empresas cotizadas de la Unión Europea. En España el dato es todavía peor: 12%

 

Según la Comisaria Europea Viviane Reding, los estudios de empresas muy importantes como Mckinsey, Deutsche Bank o Goldman Sachs, demuestran que la diversidad de género es rentable y que las empresas con mayor porcentaje de mujeres en los consejos de administración obtienen mejores resultados que aquellas cuyos consejos son exclusivamente masculinos. Por tanto, hay razones aplastantes para que haya más mujeres trabajando y más mujeres en los puestos de dirección.

 

El Banco Mundial realizó un estudio en profundidad, tanto para el sector público como el privado, donde se demostró que las inversiones en las mujeres producen un "doble beneficio": las mujeres, en considerable mayor medida que los hombres, tienden a invertir sus ingresos en sus familias y comunidades. Esto hace crecer el PIB y por otro lado consiguen reducir la tasa de analfabetismo y de mortalidad.

 

¿Cómo pueden nuestros Empresarios y CEOS españoles aprovechar esta tendencia tan rentable?

 

1. Incorporando a más mujeres en puestos de dirección de sus empresas.

 

2. Incorporando a más mujeres en sus Consejos de Administración.

 

3. Buscando proveedores que sean empresas propiedad de mujeres, integrándolas en la cadena de suministros. Walmart es un ejemplo de una empresa que utiliza su enorme escala para impulsar empresas cuyas propietarias son mujeres.

 

4. Eliminar las barreras que enfrentan las mujeres en el acceso a la financiación y al crédito. Las mujeres consiguen menos inversiones que los hombres. Por tanto, en muchos casos no pueden maximizar sus beneficios y hacer crecer sus negocios. En cambio, las mujeres tienen menos riesgo crediticio y un mayor rendimiento de la inversión.

 

Conclusión: si el 80% de las decisiones de compra son realizadas por mujeres, y además hacen las empresas más rentables, las mujeres tienen que mandar más en las empresas de lo que mandan actualmente. Espero que no me malinterpreten los hombres, no es una frase mía, es de Tom Peters, ¡nada menos!

 

Al final, en los negocios: la suma y la diversidad es lo que nos hace fuertes.

 

Elena Gómez del Pozuelo

 

Fuente: "Líderes digitales"

La crisis económica y financiera. Su impacto sobre la pobreza, el trabajo y el tiempo de las mujeres.

Montaño Virreira, S.; Milosavljevic, V.

La crisis económica y financiera. Su impacto sobre la pobreza, el trabajo y el tiempo de las mujeres. CEPAL: Seríe Mujer y Desarrollo N°98. Santiago de Chile, febrero de 2010.

Este documento presenta un análisis de la crisis económico financiera desde la perspectiva de género y, consiguientemente, se tratan algunos aspectos habitualmente no reconocidos como relevantes en el análisis de sus efectos y en el diseño de políticas de salvataje y recuperación, como el papel del trabajo no remunerado de las mujeres, antes, durante y después de la crisis.

En la primera sección se revisan las características mas conocidas de la crisis. En segundo lugar, se presenta el marco analítico que orienta este trabajo destacando los nexos entre trabajo remunerado y no remunerado derivados de la división sexual del trabajo que subyacen en el mercado, las familias y las políticas públicas. Se anotan los principales rasgos de la desigualdad en América Latina y, en especial, de la desigualdad que surge de la discriminación hacia las mujeres, con el objeto de llamar la atención sobre los impactos diferenciados de la crisis en el mundo del trabajo. La crisis ha golpeado a las regiones del mundo de distintas formas.

En la tercera sección se recuperan las lecciones aprendidas de las crisis anteriores analizando información de la Argentina, el Brasil, Chile, México y el Uruguay, para luego identificar las vías de transmisión de la actual crisis y sus efectos diferenciados sobre hombres y mujeres en el ámbito de la pobreza, el empleo y el trabajo no remunerado. Finalmente, se hace un análisis breve de las respuestas de políticas en curso y se concluye con algunas sugerencias sobre temas a debatir, investigaciones necesarias y políticas de corto plazo.

Índice

Presentación

I. Las características de la crisis

II. Las mujeres y la crisis en América Latina y el Caribe

1. Un contexto general de desigualdad

2. La autonomía económica de las mujeres

3. Los impactos de la crisis económica global en las mujeres de la región

III. Lecciones de las anteriores crisis económicas

IV. Políticas

Bibliografía

Acceda al documento completo

Fuente: OIT - CINTERFOR

La economía de género debe estar en primer plano, afirma una nueva publicación de la sociedad civil

COMUNICADO DE PRENSA: Nuevo Cuaderno Ocasional de Social Watch

Nueva York, (9 de marzo de 2010) – Ya es hora de poner fin a la ceguera de género de las políticas económicas actuales, concluye la nueva publicación de la red internacional de la sociedad civil Social Watch, titulada “Más allá de Beijing. La hora de la economía de género. A 15 años de la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer”.

El Cuaderno Ocasional de Social Watch sostiene que la crisis económica y financiera ha profundizado aún más las desigualdades de género y ahora es el momento de diseñar e implementar un nuevo paradigma de desarrollo con igualdad de derechos y oportunidades para todos y todas. Contrario a la visión clásica de la economía, que mide la riqueza a través del Producto Interno Bruto (PIB), el documento sostiene que “es necesario redefinir la macroeconomía y reconocer que la economía monetaria es sólo la punta del iceberg que se apoya en una economía del cuidado muy extendida en la que la principal fuerza de trabajo es femenina”.

Esta publicación demuestra que, a pesar de algunos avances desde la Conferencia de Beijing y la adopción de la Convención sobre la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer (CEDAW), los Estados miembros de la ONU todavía no han implementado plenamente sus compromisos con la equidad de género como una condición esencial para el desarrollo económico y social sustentable. En Asia, América Latina, Oriente Medio, África y Europa, las mujeres y los movimientos de mujeres han reconocido el efecto positivo de los instrumentos internacionales sobre la vida de las mujeres. Sin embargo, los relatos incluidos en esta publicación dejan en evidencia una brecha entre la legislación de género y su implementación.

Además, el Índice de Equidad de Género (IEG) incluido en esta publicación descubre una asombrosa marcha atrás de los beneficios económicos logrados por las mujeres a nivel mundial y el impacto negativo de la crisis financiera mundial sobre ellas. Los artículos regionales y nacionales incluidos en la publicación destacan la naturaleza de género de la crisis y sus efectos sobre las mujeres y las economías dependientes de las mujeres. Más aún, los artículos apuntan a políticas concretas que deberán implementarse para hacer frente a las crisis actuales.

Social Watch es una red internacional de organizaciones no gubernamentales en más de 60 países que monitorean el cumplimiento de los gobiernos de sus compromisos internacionales para poner fin a la pobreza y la discriminación de género.

Descargar publicación "LA HORA DE LA ECONOMÍA DE GÉNERO"

Fuente: Social Watch

Las madres reciben las remuneraciones más bajas en Argentina

Según la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del INDEC, la remuneración promedio por trabajador era de $1.700 en el primer semestre de 2009. Pero como toda estadística, enmascara realidades diferentes:

- En el caso de los hombres, el salario de bolsillo es de $1.910.
- Entre las mujeres sin hijos, la remuneración promedio era de $1.660.
- Entre las mujeres con hijos, en cambio, era de apenas $1.352.

“Esto estaría indicando que, en la Argentina, aunque todavía persistan diferencias ligadas a la discriminación por sexo, la maternidad tiene una incidencia muy importante como obstáculo para la inserción y desarrollo laboral”.

“En cuestiones de empleo, las mujeres con hijos son las que enfrentan las situaciones más desventajosas. Esto sugiere que las diferencias de calidad en la inserción laboral no se deberían tanto a cuestiones culturales de discriminación por sexo, sino a los conflictos que se plantean entre desarrollar una carrera laboral y las responsabilidades que asumen las mujeres cuando tienen hijos”, sostiene Jorge Colina, investigador jefe de la IDESA.

La última encuesta de la Confederación Sindical Internacional – CIS, realizada entre 300.000 mujeres y hombres de 20 países, sitúa la brecha salarial mundial en 22% . A contramano del imaginario social, la disparidad en contra de las mujeres no es consecuencia de una menor formación educativa. El informe del CIS revela que “las mujeres con mayores calificaciones educativas experimentan en realidad una brecha salarial mayor en comparación con hombres con calificaciones similares”.

El informe de IDESA indica que, en todos los niveles educativos, las mujeres sin hijos tienen mayores remuneraciones que las mujeres con hijos. En cambio, en el caso de los hombres puede verse que a igual nivel de educación obtienen una remuneración similar, sin importar si son padres o no.

Frente al problema, Colina plantea que la solución pasa por “socializar el costo de la maternidad”. Y señala que en los países desarrollados “se promueven sistemas de guarderías de tiempo completo y alta calidad, educación de doble jornada, flexibilidad de la jornada laboral, facilidad para el trabajo part-time, trabajo vía Internet desde el hogar, redefinición de las reglas previsionales compensando la falta de aportes causadas por la maternidad, entre otras medidas”.

En cambio la Argentina “va en el sentido contrario, limitándose sólo a promover intervenciones de discriminación positiva”, como el cupo del 30% en las listas electorales.

Según Colina, “pareciera que en la Argentina no se asume que la mejor contribución al desarrollo social no la da el asistencialismo, que desalienta la cultura del trabajo, sino las intervenciones públicas que apunten a facilitar y promover el empleo, especialmente entre las mujeres que pertenecen a los hogares de más bajos ingresos. Los países que progresan trabajan en temas estratégicos, como remover las trabas que dificultan el desarrollo laboral de las mujeres”.

Infografía. Salarios comparativos.

Infografía. Brecha por género.

Fuente: Mujeres de Empresa y Annabella Quiroga para iEco

ONU exige políticas para mejorar acceso de mujeres a recursos económicos

La disponibilidad para la mujer de microcréditos y otros instrumentos financieros favorece la reducción de la pobreza, el bienestar de los niños y el crecimiento económico.

(26 de octubre, 2009) Las mujeres siguen teniendo menos acceso a los recursos económicos y financieros, entre ellos los microcréditos, por lo que urge disminuir esta inequidad sobre todo en tiempos de crisis, indica un informe de las Naciones Unidas difundido hoy.

Según datos de 70 países fuera de la OCDE, sólo un 27% de las mujeres ejercen cargos con "estatus, influencia, poder y autoridad de tomar decisiones". La representación femenina en estas posiciones es de 31% en América Latina, comparado con un 32% en las economías en transición, 28% en los países desarrollados, 15% en Asia y 9% en el Medio Oriente.

El Estudio Mundial sobre el Papel de la Mujer en el Desarrollo, publicado cada cinco años por el Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de las Naciones Unidas está dedicado al tema del control y acceso por parte de la mujer de los recursos económicos y financieros, incluida la microfinanciación.

El informe enfatiza el hecho de que un mayor acceso de la mujer a estos recursos tiene consecuencias positivas sobre la reducción de la pobreza, el bienestar de los niños y el crecimiento económico.

El informe recalca que la persistente inequidad en el acceso a los recursos económicos y financieros ha puesto a la mujer en desventaja en relación al hombre en su desarrollo económico.
Aunque su participación en la fuerza laboral ha aumentado, las mujeres están hoy desproporcionadamente representadas en el área del trabajo informal, que es precario, mal remunerado y sin cobertura de protección social por la legislación.

Los salarios de las mujeres son 16,5% más bajos que los de los hombres y en América Latina más de la mitad de las que no tienen ingresos propios (entre 20 y 24 años de edad) realizan labores domésticas no remuneradas y citan estas mismas labores como causa para no buscar empleos.

Además, tanto en los países en desarrollo como en los desarrollados las mujeres constituyen un gran porcentaje de los trabajadores dedicados al cuidado de otras personas (niños, enfermos, personas mayores y otros miembros de la familia).

En términos de acceso a los servicios financieros, muchas mujeres son excluidas del sector financiero formal debido a que se les exigen requisitos complementarios y se les considera más riesgosas para ser sujetos de crédito.

Aunque las mujeres requieren acceder a un amplio rango de recursos productivos, en muchas partes del mundo se les continúa discriminando cuando necesitan adquirir tierras, viviendas, así como infraestructura, servicios y tecnología necesarias para hacer uso eficiente de esos recursos.

El Estudio enfatiza que la urgencia de repensar las estrategias de crecimiento y dar cada vez mayor atención al empoderamiento económico de las mujeres es aún más grande en la actual crisis económica y financiera. "El impacto de la crisis puede exacerbar los desafíos que las mujeres enfrentan en muchas partes del mundo y reducir los recursos para obtener la equidad de género", señala.

Por ello, los paquetes de estímulo deben ser dirigidos a generar oportunidades igualitarias de trabajo e infraestructura social y también física. Los presupuestos de los gobiernos deben considerar las diferencias de género para asegurar niveles adecuados de equidad.

Fuente: CEPAL

http://www.cepal.org/cgi-bin/getProd.asp?xml=/prensa/noticias/comunicados/4/37574/P37574.xml&xsl=/prensa/tpl/p6f.xsl&base=/tpl/top-bottom.xsl