Por Mara Brawer (Diputada Nacional por la Ciudad de Buenos Aires. FPV)
19 de abril de 2013
Esta semana presenté un
proyecto para que se garantice LA IGUALDAD DE GENERO EN LA CAMARA DE DIPUTADOS.
Durante los últimos diez años la Argentina hizo enormes avances en medidas favorables a la equidad de género entre varones y mujeres. Sin embargo, las desigualdades persisten. Uno de los ámbitos donde permanecen centradas las inequidades son los espacios de decisión.
En números: en la actualidad, la Cámara de Diputados cuenta con un 38,13 por ciento de legisladoras (98 de un total de 257). La cantidad de mujeres en puestos de decisión, medidos a través de Presidencias ocupadas por mujeres en las Comisiones Permanentes, es del 24,44 %. Es decir, de un total de 45 Comisiones Permanentes sólo 11 son presididas por mujeres.
Pero es interesante reparar en el dato de que las comisiones donde se definen los recursos son mayoritariamente presididas por varones. Es el caso de Presupuesto y Hacienda, Obras Públicas, Finanzas, Industria y Comercio. En Presupuesto y Hacienda solo hay 11 mujeres entre un total de 49 integrantes (22,44 %), en Obras Públicas solo hay 5 mujeres en un total de 30 (16,66 %), Industria 6 de 29 (20,68 %) y en Comercio 8 de 31 (25,80 %).
Estos porcentajes indican una división desigual en las tareas y en los roles asumidos. Las mujeres tienen mayor presencia y decisión en comisiones asociadas a la domesticidad o las tareas abocadas al cuidado de la salud, la educación y la familia; mientras que los varones lo hacen en las comisiones que afectan la administración de los recursos y las finanzas.
Esta distribución señala la necesidad de avanzar sobre medidas tendientes a garantizar la igualdad de género en la Cámara de Diputados y Diputadas.
Por un lado, la norma que presenté -bajo el número 2174-D-2013- propone que entre las autoridades de Presidente, Vicepresidente 1° y Vicepresidente 2° de cada una de las Comisiones se deberá garantizar la participación de varones y mujeres. Esto constituiría un avance para lograr una participación más igualitaria en la toma de decisiones de todas las instancias de discusión, formulación y, particularmente, en el desarrollo de la iniciativas.
Por otro, se busca modificar el reglamento incorporando como Disposición General un texto que incluya a la denominación de las mujeres que integran la Cámara de Diputados y Diputadas. Esta modificación encuentra correlato en la redacción del artículo 228 del Reglamento de la Honorable Cámara del Senado que en la definición del Tratamiento expresa: “Todas las referencias que en el presente reglamento se hacen a los señores senadores, se entienden extensivas a las señoras senadoras. Asimismo, las referencias al presidente y vicepresidente de la Cámara y de las comisiones se entienden extensivas a la presidenta y vicepresidenta cuando dichos cargos son ocupados por señoras senadoras”.
El objetivo es que se asegure la utilización de un lenguaje respetuoso, inclusivo, no sexista. Es que un lenguaje respetuoso permite incrementar la sensibilidad, la representación y la efectiva puesta en marcha de actitudes de cuidado y respeto hacia las mujeres y varones, a la vez que aumenta la concientización sobre la necesidad de trabajar por la equidad.
Durante los últimos diez años la Argentina hizo enormes avances en medidas favorables a la equidad de género entre varones y mujeres. Sin embargo, las desigualdades persisten. Uno de los ámbitos donde permanecen centradas las inequidades son los espacios de decisión.
En números: en la actualidad, la Cámara de Diputados cuenta con un 38,13 por ciento de legisladoras (98 de un total de 257). La cantidad de mujeres en puestos de decisión, medidos a través de Presidencias ocupadas por mujeres en las Comisiones Permanentes, es del 24,44 %. Es decir, de un total de 45 Comisiones Permanentes sólo 11 son presididas por mujeres.
Pero es interesante reparar en el dato de que las comisiones donde se definen los recursos son mayoritariamente presididas por varones. Es el caso de Presupuesto y Hacienda, Obras Públicas, Finanzas, Industria y Comercio. En Presupuesto y Hacienda solo hay 11 mujeres entre un total de 49 integrantes (22,44 %), en Obras Públicas solo hay 5 mujeres en un total de 30 (16,66 %), Industria 6 de 29 (20,68 %) y en Comercio 8 de 31 (25,80 %).
Estos porcentajes indican una división desigual en las tareas y en los roles asumidos. Las mujeres tienen mayor presencia y decisión en comisiones asociadas a la domesticidad o las tareas abocadas al cuidado de la salud, la educación y la familia; mientras que los varones lo hacen en las comisiones que afectan la administración de los recursos y las finanzas.
Esta distribución señala la necesidad de avanzar sobre medidas tendientes a garantizar la igualdad de género en la Cámara de Diputados y Diputadas.
Por un lado, la norma que presenté -bajo el número 2174-D-2013- propone que entre las autoridades de Presidente, Vicepresidente 1° y Vicepresidente 2° de cada una de las Comisiones se deberá garantizar la participación de varones y mujeres. Esto constituiría un avance para lograr una participación más igualitaria en la toma de decisiones de todas las instancias de discusión, formulación y, particularmente, en el desarrollo de la iniciativas.
Por otro, se busca modificar el reglamento incorporando como Disposición General un texto que incluya a la denominación de las mujeres que integran la Cámara de Diputados y Diputadas. Esta modificación encuentra correlato en la redacción del artículo 228 del Reglamento de la Honorable Cámara del Senado que en la definición del Tratamiento expresa: “Todas las referencias que en el presente reglamento se hacen a los señores senadores, se entienden extensivas a las señoras senadoras. Asimismo, las referencias al presidente y vicepresidente de la Cámara y de las comisiones se entienden extensivas a la presidenta y vicepresidenta cuando dichos cargos son ocupados por señoras senadoras”.
El objetivo es que se asegure la utilización de un lenguaje respetuoso, inclusivo, no sexista. Es que un lenguaje respetuoso permite incrementar la sensibilidad, la representación y la efectiva puesta en marcha de actitudes de cuidado y respeto hacia las mujeres y varones, a la vez que aumenta la concientización sobre la necesidad de trabajar por la equidad.
Fuente: Muro de
Facebook de la Diputada Nacional Mara Brawer
