Martin Santiago
Representante Residente de PNUD Argentina
Comprometido con la igualdad de género desde hace décadas, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) acaba de lanzar una nueva iniciativa: El Sello para la Igualdad de Género, inspirado en la experiencia y resultados de los países miembros de la “Comunidad Sello de Igualdad de Genero” de América Latina. Es un programa piloto que certifica y premia a las Oficinas de País del PNUD, Centros Regionales, así como otras unidades de la Sede, su compromiso con la promoción de cambios transformacionales a favor de la igualdad de género. Es una herramienta eficaz para establecer estándares que ayuden a los directivos y equipos de PNUD a diagnosticar sus brechas y desafíos, fortalecer sus estrategias y rendir cuentas sobre su trabajo, pero también acelerar los cambios necesarios a nivel interno y externo.
Tres oficinas, Argentina, Kyrgyzstan y Bhutan, han implementado ya este programa piloto. Por sus excelentes resultados,la oficina de Argentina ha obtenido el máximo grado de certificación, el sello de Oro. Martin Santiago, Representante Residente de PNUD en este país, nos explica la experiencia.
Cuando recibimos la propuesta para participar como Oficina piloto en el proceso del Gender Seal, la consideramos una muy buena oportunidad para medir, sistematizar y dar cuenta de las actividades que el PNUD Argentina, ha estado realizando para la promoción de la igualdad de género.
Al analizar las dimensiones y los indicadores utilizados por el Gender Seal, vimos que era un instrumento muy útil, pues resume y unifica la información presente en otras herramientas corporativas que relevan distintos aspectos de la promoción de la igualdad de género en el PNUD. Mientras suma elementos valiosos para la medición interna de las oficinas, ofrece mecanismos para hacerlo también con socios gubernamentales y de la Sociedad Civil, es decir, externos al PNUD.
La participación en este proceso fue un desafío también para nuestra oficina, pues requirió de intensas semanas de preparación para la recolección de información, armado de reuniones y combinación de agendas, tanto dentro como fuera de la oficina.
Una nota curiosa fue la visita de un equipo externo a la oficina para evaluar lo realizado en la promoción de la igualdad de género; si bien inicialmente recreó la sensación de recibir a una auditoría externa, dicha sensación se transformó luego, durante el proceso de entrevistas y de trabajo en grupos focales, en una oportunidad para la reflexión, la evaluación y la generación de propuestas, tanto sobre lo realizado como sobre el futuro, con miras a continuar avanzando en la promoción de la igualdad de género.
Luego nuestra oficina obtuvo devoluciones y recomendaciones para todas las dimensiones medidas por el sello, que constituyen un valioso insumo para la planificación de nuestro trabajo actual y para los nuevos desafíos.
La labor, si bien intensa, produce resultados muy provechosos, necesarios y es por ello que quisiera alentar, a todas las oficinas a sumarse al proceso de certificación de Igualdad de Género.
También quiero compartir la alegría de haber obtenido la calificación de ORO, que consideramos un grato reconocimiento a todo nuestro equipo, por el trabajo sostenido para la promoción de la igualdad de género.
Programa global de certificación en equidad de género de UNDP
Raquel Lagunas
Asesora en Desarrollo Institucional, Equipo de Genero. UNDP, NY
La idea de impulsar un programa global de certificación en equidad de género para las oficinas del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), se inspira en la experiencia y resultados de los países miembros de la “Comunidad Sello de Igualdad de Genero” de América latina que PNUD co-facilita.
Quisiera compartir con ustedes por qué UNDP se ha embarcado en esta aventura. Nuestra organización esta comprometida con la equidad de género desde hace décadas. Diferentes exámenes externos de donantes bilaterales y multilaterales arrojan resultados muy positivos sobre nuestras capacidades y resultados implementando de la estrategia de la transversalidad de género. Pero todavía queda mucho por hacer hacia dentro y hacia fuera de la organización.
El último reporte del Secretario General de la ONU sobre la transversalidad de género (2012) invita a las agencias del sistema de Naciones Unidas a crear sistemas de incentivos internos que permitan acelerar los cambios requeridos para alcanzar la equidad de género en los países. En nuestra organización hay el convencimiento de que el “Programa global de certificación en equidad de género de UNDP” es el estimulo que nuestras oficinas necesitan para mejorar su eficiencia interna y resultados externos.
Se trata también de establecer estándares que ayuden a nuestros directivos y equipos a rendir cuentas sobre nuestro compromiso adquirido con los países en los que trabajamos en temas de igualdad. Queremos mostrar mayor coherencia interna, transparencia y credibilidad en nuestro compromiso con nuestros socios y con la equidad de género.
El “Programa global de certificación en equidad de género de UNDP” sigue los mismos pasos que otros programas de certificación de la región. Para lograr el “Sello de Igualdad de Genero” nuestras oficinas aplicaran y realizarán un pre-diagnostico, los resultados del diagnostico se trasladaran en planes de mejora a implementar en un plazo determinado, y finalmente se realizara un diagnostico final para verificar el progreso y cumplimiento de los estándares requeridos para obtener el Sello de Genero de PNUD.
El programa ya ha sido aplicado en tres oficinas piloto: Argentina, Kyrgyzstan y Bhutan. Con mucho orgullo felicitamos a la oficina de Argentina por sus excelentes resultados al obtener el máximo grado de certificación: el sello de Oro.
Fuente: América Latina GENERA
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